「耳より情報」の記事一覧（4 / 119ページ目）

看護師の不当解雇｜医療事故やインシデントを理由とする解雇の有効性を弁護士が解説

夜勤を含む交代制勤務、慢性的な人員不足、重い責任。看護師の職場環境は依然として厳しく、そのなかで発生したインシデントの責任を個人に負わせる形で、解雇や退職強要が行われることがあります。看護師長や主任、認定看護師・専門看・・・

歯科医院の多くは、院長が経営者を兼ねる小規模な事業所です。そのため勤務歯科医は、院長との個人的な関係が悪化しただけで、就業規則も手続もないまま「来月から来なくていい」と告げられることがあります。勤務歯科医の年収は、経験・・・

「明日から来なくていい」。理事長や院長からそう告げられ、勤務先を失った勤務医の方からのご相談が後を絶ちません。医師は高度な専門職であり、年収が一千万円を大きく超える方も少なくありません。それだけに解雇によって失われる経・・・

【この記事のポイント】労災事故でケガをして会社を休むことになったとき、「休業中の生活費はどうなるのか」「いくら、いつまでもらえるのか」は誰もが気になるところです。本記事では、労災保険の休業（補償）給付を受けられる3つの・・・

【この記事のポイント】いじめの重大事態調査は、被害を受けた子どもが前に進むための手続です。ところが東京都小平市では、小学校で「ばい菌」扱いされるなどのいじめを受けて不登校になった女子児童について、重大事態の報告から4年・・・

【この記事のポイント】いじめ重大事態の調査報告書に納得できないとき、被害児童生徒・保護者は「所見書」を添えることができます。埼玉県蓮田市は、市立中学校の重大事態について、調査報告書とあわせて、保護者が作成した所見書と質・・・

【この記事のポイント】労災を申請したのに「不支給決定」が届いた――。とりわけ脳・心臓疾患や精神障害（うつ病など）の事案では、認定基準が厳しく、不支給となるケースが少なくありません。しかし、不支給決定は最終的な結論ではあ・・・

【この記事のポイント】「相手は離婚したと聞いていた」「夫婦関係はもう終わっていると思っていた」――不貞慰謝料を請求された方から、最も多く聞かれる言い分です。これまでの実務では、「離婚したと信じた相当の理由がない」として・・・

長い時間をかけて資料を揃え、ようやく労働基準監督署にアスベスト（石綿）の労災申請をした。それなのに、届いたのは「不支給決定通知書」という一枚の書面だった——。アスベストの労災請求では、こうしたケースが決して珍しくありま・・・

勤めていた会社から懲戒解雇を含む懲戒処分がなされたものの、その処分が不当なものであれば会社に対する交渉、労働審判及び裁判で争うことができます。その最中に会社から「実は他にも重大な経歴詐称を行っていた」等の懲戒処分事由を追・・・