職場における「ハラスメント（パワーハラスメント・セクシャルハラスメント・マタニティハラスメント等）」は、被害を受けた労働者の心身を深く傷つけ、精神的苦痛を与えるばかりか、退職や休職を余儀なくさせる深刻な労働問題です。 ハ・・・
「残業代請求」の記事一覧
管理職でも残業代を請求できるのか？弁護士が法的な要件や具体的な請求手続きの流れを徹底解説
「課長に昇進した途端、残業代が一切支給されなくなった」 「店長という肩書はあるものの、毎日現場の店舗作業に追われ、給与も一般社員と変わらない」 「管理職だからどれだけ長時間働いても残業代は出ないと会社から説明されている」・・・
「残業禁止命令」「事前許可制」でも残業代は諦めない！会社の反論を打ち破る「黙示の指示」の立証ノウハウと弁護士に依頼するメリットについて解説
「会社から『事前許可のない残業は一切認めない』、『残業禁止命令を出しているから残業代は払わない』と言われた」——このような悩みを抱えて諦めかけていませんか？ 労働基準法上、会社が「残業禁止」を掲げていたり「事前許可制」を・・・
【弁護士が解説】タイムカードがない・改ざんされた！デジタル証拠（LINE、PCログ等）とテレワークの残業代請求マニュアル
日々、多くの労働者の方から残業代に関するご相談をお受けする中で、近年特に急増しているのが「タイムカードがない」「会社に都合よく改ざんされている」というご相談、そして「テレワーク（在宅勤務）だから残業代は出ないと言われた」・・・
自己都合退職と会社都合退職の違いとは？
会社を退職する際、離職票に記載される離職理由が「自己都合退職」か「会社都合退職」かによって、その後の手取り収入や生活の安定度に大きな差が生じます。 「会社から『自己都合で辞めてほしい』と促されたが納得いかない」 「パワハ・・・
【弁護士が解説】事業場外労働のみなし労働時間制とは？
営業職や直行直帰型の外回り業務、出張、テレワークなど、オフィスの外で働く労働者の労働時間管理において、多くの企業が導入を検討するのが労働基準法38条の2に規定された「事業場外労働のみなし労働時間制」です。 みなし労働時間・・・
懲戒処分後に判明した行為を処分理由に追加することはできるのか
勤めていた会社から懲戒解雇を含む懲戒処分がなされたものの、その処分が不当なものであれば会社に対する交渉、労働審判及び裁判で争うことができます。その最中に会社から「実は他にも重大な経歴詐称を行っていた」等の懲戒処分事由を追・・・
AI・DX時代に立ち向かう労働者のための法的防衛策：ツール適応不足や業務消滅を理由とした解雇の境界線について弁護士が解説
近年、ChatGPTをはじめとする生成AIの高度化や、RPA（ロボットによる業務自動化）ツールの浸透は、目覚ましいものがあります。 「業務効率化」の掛け声のもと、多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進・・・
会社から「辞めてほしい」と言われたら〜退職勧奨の正しい対処法と理由別の防衛策〜
「最近、会社の業績が悪いのは知っていたけれど、まさか自分が呼ばれるなんて……」「『君の能力ではこの仕事は無理だ』と言われ、頭が真っ白になった」 ある日突然、上司や人事から個室に呼び出され、「今後の身の振り方を考えてほしい・・・
突然告げられた「取締役解任」―不透明な理由に立ち向かい、プライドと利益を守り抜くための法的戦略について弁護士が解説
ある日突然、経営会議や株主総会の後に席へ呼ばれ、こう告げられる。「本日をもって、あなたを取締役から解任することになりました」――。 昨日まで会社の成長のために心血を注ぎ、経営陣の一翼を担ってきたあなたにとって、この通告は・・・
