「残業代請求」の記事一覧

AI・DX時代に立ち向かう労働者のための法的防衛策：ツール適応不足や業務消滅を理由とした解雇の境界線について弁護士が解説

近年、ChatGPTをはじめとする生成AIの高度化や、RPA（ロボットによる業務自動化）ツールの浸透は、目覚ましいものがあります。「業務効率化」の掛け声のもと、多くの企業がDX（デジタルトランスフォーメーション）を推進・・・

「最近、会社の業績が悪いのは知っていたけれど、まさか自分が呼ばれるなんて……」「『君の能力ではこの仕事は無理だ』と言われ、頭が真っ白になった」ある日突然、上司や人事から個室に呼び出され、「今後の身の振り方を考えてほしい・・・

ある日突然、経営会議や株主総会の後に席へ呼ばれ、こう告げられる。「本日をもって、あなたを取締役から解任することになりました」――。昨日まで会社の成長のために心血を注ぎ、経営陣の一翼を担ってきたあなたにとって、この通告は・・・

「裁量労働制だから、どれだけ残業しても手当は一律、あるいは残業代は出ない・・・」。もしあなたが会社からそう説明され、毎月のように長時間のハードワークを強いられているとしたら、その前提自体が大きく崩れている可能性がありま・・・

退職後、一定期間、競合他社に就職してはならないというような「競業避止義務」が就業規則の中で記載がされていたり、退職する際にその旨の誓約書の作成を求められることがあります。このような競業避止義務を課すことは許されるのでしょ・・・

社外に出て働くことが多い職場において、使用者から労働時間については「みなし労働時間制」を採用しているとの説明をされることがあります。「みなし労働時間制」は実際に働いた時間にかかわらず一定の時間を労働者の労働時間とする制・・・

「うちは年俸制だから、残業代は年俸に含まれているよ」、「年俸制なんだから、何時間働いても給料は変わらないのが当たり前だ」と経営者や人事担当者から、このように言われたことはありませんか？外資系企業やITベンチャー、クリエ・・・

近年、働き方の多様化が進み、企業から「雇用」ではなく「業務委託」として仕事を請け負うスタイルが一般的になりました。特に2024年に施行された「フリーランス保護法正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」・・・

タイムカードがない労働環境において、Googleタイムラインを用いた残業代請求が考えられます。しかし「職場への滞在＝労働時間」とは限らないとして、その証拠価値を厳しく評価する裁判例が相次いでいます。最新の実務傾向と残業代・・・

会社から突如として解雇されてしまったという場合、会社がした解雇は無効であるとして解雇の効力を争うことがあり得ます。会社がした解雇が無効であれば労働者としての地位は失われず、解雇期間中も会社で働けたはずであったとして解雇・・・