配偶者の不貞行為(不倫)が発覚した際、「相手にしっかりと慰謝料を請求して責任をとらせたい」と考えるのは当然のことです。しかし、調査を進めたり相手と交渉したりする中で、「不貞相手にも配偶者がいる」という事実(いわゆる「W不・・・
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【弁護士が解説】事業場外労働のみなし労働時間制とは?
営業職や直行直帰型の外回り業務、出張、テレワークなど、オフィスの外で働く労働者の労働時間管理において、多くの企業が導入を検討するのが労働基準法38条の2に規定された「事業場外労働のみなし労働時間制」です。 みなし労働時間・・・
個人再生後の自己破産が認められるのかについて弁護士が解説します
個人再生は、借金を大幅に減額したうえで、残りの債務を原則3年かけて計画的に分割返済していく法的制度です。多くの方が今度こそしっかりと返済を続け、生活を再建させようと強い決意をもって日々の生活をスタートさせます。 しかし、・・・
執行役員・経営幹部の不当解雇|労働者性の有無と地位確認請求について弁護士が解説
執行役員、事業部長、本部長といった経営幹部の方から、「取締役会で解任が決まったと言われた」「明日から出社しなくてよいと告げられた」というご相談をお受けすることがあります。 経営幹部の報酬は、年収一千万円台から数千万円に及・・・
大学教員・研究職の不当解雇|任期満了・雇止めと解雇の有効性について弁護士が解説
大学や研究機関では、任期付きのポストが広く用いられています。特任教員、助教、ポストドクター、プロジェクト研究員など、数年単位の契約を更新しながら研究を続けている方は少なくありません。 教授や准教授として長く勤務されてきた・・・
ITエンジニア・SEの不当解雇|能力不足や試用期間中の本採用拒否について弁護士が解説
IT業界では、人材の流動性が高いこともあり、「スキルが合わない」「求めていた水準に達していない」といった理由で、短期間のうちに退職を求められる例が少なくありません。 高度な専門性を持つエンジニアやプロジェクトマネージャー・・・
銀行・証券会社社員の不当解雇|コンプライアンス違反を理由とする懲戒解雇を弁護士が解説
金融機関は、法令遵守が厳しく求められる業界です。それだけに、社内調査の結果として、コンプライアンス違反を理由とする懲戒解雇や諭旨退職が行われることがあります。 銀行、証券会社、保険会社の総合職や専門職の方は、年収一千万円・・・
外資系企業の不当解雇|PIP(業績改善プログラム)を理由とする解雇について弁護士が解説
外資系企業に勤務する管理職やスペシャリストの方から、「PIP(業績改善プログラム)を課され、達成できなければ退職だと言われている」というご相談を数多くお受けします。 外資系企業の管理職やディレクタークラスの年収は、インセ・・・
MR(医薬情報担当者)の不当解雇|希望退職・退職勧奨を迫られたときの対応を弁護士が解説
製薬業界では、新薬開発の方針転換や事業再編に伴い、MR(医薬情報担当者)を対象とする人員削減がたびたび行われてきました。希望退職の募集、面談による退職勧奨、そして応じなかった場合の配置転換や解雇です。 MRは、専門知識と・・・
薬剤師の不当解雇|調剤過誤や管理薬剤師の解任を理由とする解雇について弁護士が解説
薬剤師は、調剤薬局、病院、ドラッグストア、製薬企業などで活躍する国家資格職です。管理薬剤師や薬局長といった役職に就けば、年収は相応の水準に達し、地域によっては一千万円に届くこともあります。 その一方で、薬剤師の職場では、・・・





