「不当解雇・雇い止め」の記事一覧（2 / 9ページ目）

PIP未達成と解雇

「業務改善計画というものを示されている」「自身の仕事について見直しを会社から迫られている」「PIPという言葉を聞いたことがない」「成果が出せなくて解雇されるかもしれない」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい・・・

職場内での暴行を理由に解雇を言い渡された方にとって、今の状況は「一瞬の感情の爆発で、これまでのキャリアすべてが否定された」という、絶望に近いお気持ちかもしれません。しかし、弁護士の視点から申し上げれば、「暴行があった＝・・・

2024年4月から、物流（ドライバー）や建設業界にも時間外労働の上限規制が厳格に適用されるようになりました。いわゆる「2024年問題」です。それから2年が経過した今、ある深刻な実態が浮かび上がってきます。会社からは『・・・

会社が、契約社員、パート・アルバイト等の契約期間が定められた労働者（有期雇用契約者）に対し、期間満了をもって雇用契約を終了させることを雇止めといいます。これに対して、会社が契約期間の途中で雇用契約を終了させること、及び・・・

銀行等の金融機関は、中小企業に融資を行う際に、会社の代表者個人との間で保証契約を結ぶことが多いです。もっともそのような場合、会社の経営が苦しくなり債務整理を行う際に、経営者も会社と共に自己破産をしなければならなくなってし・・・

退職勧奨を受け、混乱の中で退職届にサインしてしまった方へ。一度提出した退職届を撤回・無効にすることは、法的に極めて困難な道のりです。なぜサインがそれほど重い意味を持つのか、わずかに残された可能性はあるのか。詳しく解説しま・・・

会社から突然、会議室に呼び出され、「君の今後のキャリアについてだが……」と切り出されるといった展開が、今、ご自身の身に起きているのかもしれません。動揺するのは当然です。しかし、弁護士としてまずお伝えしたいのは、「その場・・・

「働いた分のお金が支払われない」というのは、労働者にとって死活問題です。生活への不安、会社への不信感、そして「自分の頑張りは何だったのか」という虚無感。そのお気持ち、痛いほどお察しいたします。弁護士断言できるのは、「・・・

勤務先を退職する際、勤務先から記載を求められる諸々の書類の中に、退職後一定期間について同業他社への就職等をしないことを誓約するという内容の合意書が含まれていることがあります。勤務先に求められるがまま合意書に記入をしてし・・・

ある日突然、会社の上司や人事から「退職してほしい」「もう明日から来なくていいよ」「退職届を出さなければ懲戒解雇にするけどどうする」などと言われた場合、突然のことで頭が真っ白になってしまう人も多いのではないでしょうか。この・・・