「不当解雇・雇い止め」の記事一覧（2 / 8ページ目）

これって違法な退職勧奨？会社から退職勧奨を受けたときにどう動くべきかについて弁護士が解説

会社から突然、会議室に呼び出され、「君の今後のキャリアについてだが……」と切り出されるといった展開が、今、ご自身の身に起きているのかもしれません。動揺するのは当然です。しかし、弁護士としてまずお伝えしたいのは、「その場・・・

「働いた分のお金が支払われない」というのは、労働者にとって死活問題です。生活への不安、会社への不信感、そして「自分の頑張りは何だったのか」という虚無感。そのお気持ち、痛いほどお察しいたします。弁護士断言できるのは、「・・・

勤務先を退職する際、勤務先から記載を求められる諸々の書類の中に、退職後一定期間について同業他社への就職等をしないことを誓約するという内容の合意書が含まれていることがあります。勤務先に求められるがまま合意書に記入をしてし・・・

ある日突然、会社の上司や人事から「退職してほしい」「もう明日から来なくていいよ」「退職届を出さなければ懲戒解雇にするけどどうする」などと言われた場合、突然のことで頭が真っ白になってしまう人も多いのではないでしょうか。この・・・

会社から「辞めてほしい」と言われたら、パニックになるのは当然です。しかし、退職勧奨はあくまで「お願い」であり、応じる義務はありません。正しい知識を持ち、冷静に対処することで、有利な条件での解決や現職維持が可能になります。・・・

「退職金がもらえない」「退職金は出ないと会社から言われた」「会社に迷惑をかけたのだから退職金は払わないと言われた」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい方に向けて、退職金がもらえる場合やその不払いへの対応につ・・・

皆さん、仕事をしていて「リフレッシュのために有給休暇を取りたい」と思ったとき、会社側から「今は忙しいから無理だ」「その日は休まれると困る」と言われ、休暇を諦めた経験はありますか。あるいは、有給休暇の申請書に「理由」を書・・・

懲戒解雇は、労働者にとって「死刑宣告」とも言われるほど重い処分です。しかし、会社が下した懲戒解雇が法的に有効であるケースは少ないです。懲戒解雇が有効とされるための厳しい条件と、不当な処分に立ち向かうための具体的なステップ・・・

当初の想定よりも後ろ倒しになっていますが、労働基準法の改正について引き続き議論が継続しています。労働基準法が改正された場合、企業側では新たな規制の対応に取り組むということになりますが、労働者の目線では労働環境が変化する・・・

近年、企業のリストラやM&A（合併・買収）の増加、そして働き方の多様化に伴い、不当解雇に関する紛争は複雑化し、労働者にとって不当解雇から身を守るための知識がますます重要になっています。ここでは、労働者の方々が知・・・