「労働関係」の記事一覧

メンタルヘルス不調の労働者対応について使用者側のリスク

こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士渡邉千晃です。企業において、従業員は事業活動に必要不可欠な財産であるといえます。もっとも、近年では働きすぎといった理由により、従業員がメンタルヘルスを患い、労務提・・・

今回は、さいたま市大宮区で開設以来３０年以上、様々な法律相談を取り扱ってきたグリーンリーフ法律事務所が、取引先が倒産してしまうことを想定した場合の対応策についてコメントします。取引先が倒産した場合に起こること財務・資・・・

メンタルの不調を訴える従業員が増えています。このような従業員に対してどのように対処したらよいか、メンタルの不調が業務に起因する場合とそうでない場合、休職制度の内容・活用などについてまとめてみました。また、ストレスチェック・・・

人手不足が深刻化する中で、人手不足に関連して経営者が特に注意すべき法律問題が複数存在します。対応を誤るとリスクを招く可能性がありますので、今回はこれらの問題について解説をいたします。労働時間に関連するリスク人手不足の・・・

はじめに従業員が業務に起因して負傷または疾病にかかった場合、企業として迅速かつ適切な対応を行うことは、従業員の早期回復支援はもちろんのこと、企業の法的責任を果たし、職場全体の信頼関係を維持する上で極めて重要です。その・・・

労働者から、会社を辞めたいと退職願を提出された場合、いつまでの申出であれば、その申出を受け入れる必要があるか、誤解されているケースが散見されます。就業規則で、退職時期について制限を設けていても、当該規定は無効となることが・・・

「通勤手当」を支給している企業も多いですが、その法的性質や支給義務の有無はあまり意識されていないかもしれません。この記事では、「通勤手当」の法的基礎知識を解説し、変更や廃止をする際の注意点などを解説します。「通勤手当」・・・

人件費の高騰に伴い、企業側が検討する事項として「シフトカット」が挙げられると思われます。もっとも、会社都合により従業員のシフトカットを行った場合、労働基準法上の休業手当の支払い義務が生じる可能性がありますので、会社とし・・・

企業が従業員に配置転換を命じることは珍しくありません。ただ、適法だと思って行った配置転換命令が違法・無効とされてしまうこともあります。このコラムでは、配置転換命令に関して企業が気をつけるべきことを解説します。１　配・・・

新しい人材を採用する場合、ミスマッチを避けるため、採用した人材が会社で活躍することができるか否かの判断期間を置きたいと考えることは自然な発想です。そのような会社側のニーズに応えるため法的には試用期間という概念があります・・・