「労働関係」の記事一覧

従業員の問題行動への対応

企業を経営・管理する上で、従業員の「問題行動」への対応は避けて通れない重要課題の一つです。職場の規律を乱す行為に対して適切な処置をとらなければ、組織の士気低下や企業全体の信用失墜、さらには重大な法的トラブルへと発展しかね・・・

十分な理由がないまま従業員を解雇してしまい、相手方（労働者側）の弁護士から「不当解雇による地位確認」や「バックペイ（未払賃金）」を請求する通知書が届いたとき、経営者や人事担当者は精神的な衝撃を受けるでしょうし、経営に対す・・・

雇用契約時に特定の業務内容を指定して合意した、または、雇用契約時に特段の定めはなかったが長年にわたり同じ業務を任せていたという状況において、新たな業務上の必要性が生じたことを理由に当該従業員に対して別の業務を行うよう命じ・・・

今般、労働者の柔軟な働き方などの実現に向け、高市総理大臣が裁量労働制の制度対象のあり方などについて見直しの検討を進めるよう厚生労働大臣に対して指示を出しました。当該指示に関連して労働時間規制については緩和の方向性で議論・・・

企業経営において、組織の活性化や人材育成、あるいは関連会社への支援を目的とした「配転（配置転換）」や「出向」は日常的に行われる人事異動です。しかし、これらは従業員の生活環境に大きな変化をもたらすため、法的リスクを孕んでい・・・

従業員が会社の業務を遂行するにあたり第三者に損害を与えた場合、会社が使用者責任を問われることがありますが、第三者への損害賠償を従業員が行った場合、従業員から会社に対して損害賠償を行った分について請求することはできるのでし・・・

経営者にとって、人件費の管理は事業継続における重要事項の一つですが、意図せずに「未払い残業代」のリスクを抱えてしまうケースが後を絶ちません。特に判断を誤りやすいのが、「自宅や寮での生活や事務所での待機時間が労働時間にあ・・・

近年、労働局への相談件数や民事上の労働紛争において、ハラスメント（パワハラ・セクハラ・マタハラ等）は常に上位を占めています。特に2022年4月の「パワハラ防止法」の全企業義務化以降、企業の法的責任はより厳格に問われるよう・・・

2020年4月以降、順次、同一労働同一賃金に係る法整備が進みました。厚生労働省は同一労働同一賃金の指針としていわゆる「同一労働同一賃金ガイドライン」を作成しましたが、作成以降の裁判例の積み重ね等を踏まえ、2025年11・・・

経営者や人事担当にとって、「固定残業代（みなし残業代）」は、給与計算の効率化や採用時の見栄えを良くするために非常に便利な制度の一つです。もっとも、「固定残業代制を導入しているから、残業代対策は万全だ」という思い込みこそ・・・