無人フォークリフト・建設機械で事故が起きたら?―厚生労働省「無人運転機械の安全確保」中間とりまとめから見る企業の労災防止 工場、倉庫、建設現場などで、無人フォークリフト、自律走行搬送ロボット、遠隔操作の建設機械などの導入・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧(2 / 83ページ目)
外国人社員に「日本語・生活ルール学習」が求められる?―政府が検討する「日本語・生活学習プログラム」と企業が知っておきたいこと
外国人を雇用する企業では、在留資格の確認だけでなく、日本語教育や日本で生活するためのルールをどこまで説明すべきか悩むことがあります。 この点について、政府は現在、「日本語・生活学習プログラム(仮称)」という新しい仕組みの・・・
良かれと思った「引き抜き制限」がカルテルに?採用市場に迫る独禁法適用のリアル
こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士 渡邉千晃です。 深刻な人手不足を背景に、競合他社や業務提携先との間で「お互いの社員を引き抜かない」という紳士協定を結ぶ企業が後を絶ちません。しかし、こうした善意の申・・・
区分所有法改正の概要(後編)
2026年(令和8年)4月1日から、新しい区分所有法が施行されました。改正法はこれまで区分所有者が持つ権利だけ定めていたところを、義務も定める内容にした上、国内にあるマンションの原状を踏まえた制度を創設するなど、マンショ・・・
その広告、根拠はありますか?「優良誤認」と15日ルールのリスク
ネット上の広告が普及したことで、事業者にとっては、顧客の誘因が容易になったことの反面、景品表示法上の不当表示にあたるリスクも増えています。 このコラムでは、事業者が特に気を付けるべき15日ルールなどについて、わかりやすく・・・
近隣住民の同意書がないと不許可?行政指導の法的限界と「3億円」を巡るリスク
産業廃棄物処理の許可申請で自治体から求められる「地元住民の同意書」。実は廃掃法上、住民同意は許可要件ではありません。同意が得られない場合の行政指導の法的限界と実務上の対策を、実損害が認められた重要な判例を交えて解説します・・・
【弁護士が解説】使用者のための「管理職のメンタルヘルス不調」に伴う休職・復職における対応方法
近年、企業における従業員のメンタルヘルス対策の重要性が高まっていますが、なかでも対応に苦慮するのが管理職のメンタルヘルス不調です。一般社員の休職対応と異なり、管理職の場合は特に注意を払う必要が生じる場面がありますので、ご・・・
「食品だから薬機法は関係ない」は大誤解!健康食品・サプリメント販売に潜む「無承認無許可医薬品」の落とし穴
健康志向の高まりやインターネット通販(EC)市場の拡大を背景に、健康食品やサプリメントのビジネスは、いまや大手メーカーだけでなく、中小企業やD2Cブランドを立ち上げるスタートアップ、さらには個人事業主に至るまで、非常に幅・・・
法人が破産する場合の租税債権の取り扱いについて
法人が破産する場合、大抵のケースでは法人税や消費税、法人事業税などの税金の支払いも滞納しています。本稿では、一般の債権者への配当の有無を決定する側面もあるこれらの租税債権等が、破産手続上どのように扱われるのかについて弁護・・・
使用者はいつでも解雇ができるのか?
会社の方針転換や非違行為を行ったこと、あるいは経営状況の悪化など、企業を経営している場合には、従業員を解雇せざるを得ない場面に直面することはありうると思います。 そのような場合に、経営者としては自由に解雇したいと思うでし・・・












