M&Aを行う場合、デューディリジェンスと言って、買手は売手企業の内容を様々な観点から調査します。今回は売手企業がかかえる訴訟・紛争につき、調査の目的、調査の対象、資料による調査、ヒアリングによる調査、調査結果の分析と留・・・
「会社経営お役立ち情報」の記事一覧
従業員の問題行動への対応
企業を経営・管理する上で、従業員の「問題行動」への対応は避けて通れない重要課題の一つです。職場の規律を乱す行為に対して適切な処置をとらなければ、組織の士気低下や企業全体の信用失墜、さらには重大な法的トラブルへと発展しかね・・・
従業員が退去強制になった場合、企業はどう対応すべきか?入管法上の注意点を弁護士が解説
外国人従業員を雇用している企業にとって、入管法の問題は決して他人事ではありません。採用時には問題がないように見えても、在留期限の経過、在留資格に合わない業務への従事、資格外活動、刑事事件、在留資格取消しなどをきっかけに、・・・
個人データの取り扱いに関する業務を他社に委託する場合にも、本人の同意は必要?
個人情報保護法では、個人データを本人の同意なく第三者へ提供することを原則禁止しています。しかし、商品の配送やデータ処理など、利用目的の達成に必要な範囲内で業務を外部に「委託」する場合は例外であり、本人の同意を得ずにデータ・・・
フリーランス法の基礎知識① 対象となる事業者とは?
2024年11月1日からフリーランス法が施行されています。この法律は、本法上のフリーランス、またはフリーランスと取引のある全ての事業者に関連する法律ですので、その理解は必須となります。この記事では、対象となる事業者につい・・・
【経営者・人事労務担当者向け】不当解雇を訴えられた時の正しい対応と復職を巡る注意点
十分な理由がないまま従業員を解雇してしまい、相手方(労働者側)の弁護士から「不当解雇による地位確認」や「バックペイ(未払賃金)」を請求する通知書が届いたとき、経営者や人事担当者は精神的な衝撃を受けるでしょうし、経営に対す・・・
職種限定合意と配転
雇用契約時に特定の業務内容を指定して合意した、または、雇用契約時に特段の定めはなかったが長年にわたり同じ業務を任せていたという状況において、新たな業務上の必要性が生じたことを理由に当該従業員に対して別の業務を行うよう命じ・・・
M&A(企業買収)と許認可・規制法遵守に関するデューデリジェンス
M&Aを行う場合、いろいろな分野でデューデリジェンスを行う必要があります。今回は、「許認可・規制法遵守」の分野で行うべきデューデリジェンスについて述べてみました。 1 必要な許認可が全て取得・維持されているか M&・・・
自然法則の利用と発明
「画期的なビジネスモデルを思いついたので特許をとりたい」「AIを使った新しいサービスは特許になるのだろうか」「そもそも法律が言う『発明』の定義がよくわからない」そんな場面に遭遇することはないでしょうか。 せっかく素晴らし・・・
景品表示法で全面禁止される「カード合わせ」とは?〜コンプガチャ騒動から学ぶリスクと対策〜
景品表示法上、カード合わせは、違法になり得る可能性が高い分野です。 企業としては、違法とならないようにするため、カード合わせの仕組みをよく理解した上で活動することが必要です。 このコラムでは、カード合わせに関する知識を解・・・















