「会社経営お役立ち情報」の記事一覧

就業規則の不利益変更はどこまで許されるか？

企業の経営環境は常に変化しています。会社を存続・発展させるためには、労働条件の見直しを迫られる場面が多々あります。しかし、労働条件の変更、特に従業員にとって不利益となるような「就業規則の変更」を行うには、法律上の要件が・・・

少子高齢化に伴う深刻な人手不足を背景に、多くの企業が「即戦力」を求めて中途採用（キャリア採用）を活発化させています。しかし、事前の面接や書類選考だけで求職者の本当の能力や協調性、自社の社風とのマッチ度を完璧に見極めること・・・

昨今の人手不足や労働者の働き方の多様化に伴い、事業運営のためにスポットワーカーを利用するという状況は珍しくありません。仕事を依頼したスポットワーカーがその仕事に入る前に別の会社で働いてきたということもあり得ますが、その・・・

いくつかの文字と文字、文字と図形、図形と図形等を組み合わせて構成された商標を結合商標と言います。商標は、自社のブランドイメージや企業価値を高めるうえで重要な役割を果たします。そのため商標権が侵害されてしまうと自社のブラ・・・

　M＆Aを行う場合、デューディリジェンスと言って、買手は売手企業の内容を様々な観点から調査します。今回は売手企業がかかえる訴訟・紛争につき、調査の目的、調査の対象、資料による調査、ヒアリングによる調査、調査結果の分析と留・・・

企業を経営・管理する上で、従業員の「問題行動」への対応は避けて通れない重要課題の一つです。職場の規律を乱す行為に対して適切な処置をとらなければ、組織の士気低下や企業全体の信用失墜、さらには重大な法的トラブルへと発展しかね・・・

外国人従業員を雇用している企業にとって、入管法の問題は決して他人事ではありません。採用時には問題がないように見えても、在留期限の経過、在留資格に合わない業務への従事、資格外活動、刑事事件、在留資格取消しなどをきっかけに、・・・

個人情報保護法では、個人データを本人の同意なく第三者へ提供することを原則禁止しています。しかし、商品の配送やデータ処理など、利用目的の達成に必要な範囲内で業務を外部に「委託」する場合は例外であり、本人の同意を得ずにデータ・・・

２０２４年１１月１日からフリーランス法が施行されています。この法律は、本法上のフリーランス、またはフリーランスと取引のある全ての事業者に関連する法律ですので、その理解は必須となります。この記事では、対象となる事業者につい・・・

十分な理由がないまま従業員を解雇してしまい、相手方（労働者側）の弁護士から「不当解雇による地位確認」や「バックペイ（未払賃金）」を請求する通知書が届いたとき、経営者や人事担当者は精神的な衝撃を受けるでしょうし、経営に対す・・・