「不当解雇・雇い止め」の記事一覧（7 / 8ページ目）

試用期間中又は試用期間満了後に解雇通知書が届いた！解雇は有効か？労働専門チーム弁護士が解説

会社に就職すると、最初の数か月間は「試用期間」と会社から言われることもよくあると思います。ではこの試用期間中に、あるいは試用期間満了後に解雇され、解雇通知書を受け取った場合、それは受け入れなければならないのでしょうか。・・・

勤務先で仕事をしていたところ、突然、上司から「明日から来なくていい」と言われ、どう対応してよいか分からず呆然としてしまった、という状況はないに越したことはありませんが、現実問題としてそのような事態に遭遇する可能性は否定で・・・

経営者（使用者）が社員（従業員）を懲戒解雇する場合、どのような手続きをとる必要があるでしょうか。このコラムでは、経営者が社員を懲戒解雇する場合に気をつけるべきことを解説していきます。社員（従業員）を懲戒解雇する方法解・・・

会社から配転換えとして部署の異動などを命じられることがあると思います。部署移動の際に希望が聞かれることも多いと思いますが、必ずしも希望通りの部署に異動するわけではないのが現実です。そこで、希望しないような部署へ配置された・・・

会社から解雇された場合、戸惑いや様々な感情でいっぱいになります。ですが、解雇された後にやるべき手続きはありますし、こうした手続きを行うことで得られるお金もあります。ここでは、解雇された後にやるべきことや得られる金銭につ・・・

勤務中、上司から別室に呼び出され、突如、辞めてくれないかと言われた、その後も、返事を聞かせてほしいと迫られている等、会社からなされた退職勧奨の対応に悩んでいるというケースがまま存在します。今回は、会社から退職勧奨がされ・・・

会社から懲戒解雇を言い渡されたが、その理由や解雇に至る経過が納得できないというケースは多く存在します。そのような場合には会社が行った懲戒解雇の有効性を争っていく必要がありますので、今回は、懲戒解雇を不当解雇として争う場・・・

会社の運営上、やむをえず従業員を解雇しなくてはならないことがあると思います。ですが、法律上、正社員の解雇は簡単には認められず、正当な理由があると思って解雇しても、後に訴えられるという危険があります。ここでは、従業員を解・・・

会社を不当に解雇された場合、まずは会社に対して解雇の撤回等を求めますが、会社も譲らずに双方の主張が平行線を辿り、交渉での解決は困難という状況に陥ることがあります。その場合、客観的な判断を仰ぐため、やむを得ず裁判を起こす・・・

会社が解雇ではなく、自主的な退職をするように促す行為を退職勧奨といいます。会社が退職勧奨をしてきたときに、どのように対応すべきか、また、どのような権利を主張できうるのかについて、解説します。会社が退職勧奨を行う理由従・・・