「不当解雇・雇い止め」の記事一覧

懲戒解雇と普通解雇の違いは？～弁護士が解説～

「会社をクビにされてしまったが、その理由がわからない」「特に悪いことをしたわけではないのに解雇されてしまった」「能力不足を理由に懲戒解雇をされてしまった」「そもそも解雇に種類があることを知らなかった」このような場面に遭遇・・・

失業してしまい求職活動する求職者が安定した生活を送りつつ1日でも早く再就職するための支援として、失業保険があります。会社から解雇され失業した場合でも一定の要件を満たせば失業保険を受給することができます。本コラムでは、失・・・

「今働いている会社を退職したい」「最近聞く退職代行について知りたい」「退職する会社に対して残業代請求をしたい」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい方に向けて、退職代行、そしてそれを弁護士に依頼することについ・・・

現代社会において、働くことは生活の基盤であり、自己実現の場でもあります。しかし、労働者と使用者（会社）の間には、情報の格差や力関係の不均衡が生じがちです。ここで重要な役割を果たすのが、労働者を守る法律です。労働基準法と・・・

「内定をもらったが、内定取り消しをすると会社から伝えられた」「内定を取り消されてしまうらしいが、どうにかしたい」「内定とは何かよくわからない」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい方に向けて、内定や内定取消し・・・

皆さん、有給休暇の申請の際に理由を聞かれることがあると思います。その際に有給を取得する理由を伝えなければならない法的な義務はあるのでしょうか。本コラムでは、有給休暇の性質、有給休暇に理由が必要なのか及び有給休暇を使わ・・・

「1か月後に解雇することを告げられた」「急に解雇を告げられた」「会社から解雇予告手当というものが支払われるらしい」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい方に向けて、解雇予告手当制度やその計算方法、実際に解雇予・・・

労働者は、労働契約に基づいて使用者に労務を提供し、その対価として賃金を得る存在です。しかし、労働関係においては、使用者の方が強い立場にあるのが現実です。そのため、労働者が一方的に不利益を受けないように、労働基準法をはじめ・・・

皆さんは自分が勤める会社の就業規則を見たことがあるでしょうか？就業規則には、自分の労働条件が記載されています。万が一懲戒解雇されてしまった場合、懲戒解雇は就業規則との関係で問題がある可能性があります。本コラムでは、就・・・

「未消化の有休をどうしたらよいか」「これ以上有休を消化できない」「退職するのだが、有休をとって良いのだろうか」「会社から有休の買取りを強く迫られている」など、お悩みの方へ向け、年次有給休暇について解説いたします。このよう・・・