「耳より情報」の記事一覧

アスベスト被害に遭われた方やご遺族へ。複雑な「4つの補償制度（労災・救済制度・給付金など）」の違いや優先順位を、労災問題に精通した弁護士がわかりやすく解説します。実は「間質性肺炎」や「肺がん」と診断されていても、画像所見・・・

眼球破裂が生じるような労災事故について、労災事故・賠償に強い弁護士が解説

労災事故・賠償に強い弁護士が解説します。眼球破裂とは眼球破裂とは、眼球に強い衝撃が加わったために、眼球を覆う組織（角膜など）が破れて内部の組織が飛び出してしまう症状のことです。眼球破裂から生じる症状としては、痛み、・・・

立体自動倉庫では、稼働中の挟まれや転落等の重大事故が発生する危険があります。労災給付だけでは補償が不十分な場合、会社に対して損害賠償を請求できる可能性があります。複雑な過失割合等の交渉もあるため、早期に弁護士へ相談するこ・・・

労災事故で会社や保険会社から示談金を提示された方、サインする前に少しお待ちください！その金額は、本来受け取るべき正当な賠償額よりはるかに低い「最低限の金額」かもしれません。保険会社は支払いを抑えるための独自基準を使ってい・・・

会社から突如として解雇されてしまったという場合、会社がした解雇は無効であるとして解雇の効力を争うことがあり得ます。会社がした解雇が無効であれば労働者としての地位は失われず、解雇期間中も会社で働けたはずであったとして解雇・・・

「業務改善計画というものを示されている」「自身の仕事について見直しを会社から迫られている」「PIPという言葉を聞いたことがない」「成果が出せなくて解雇されるかもしれない」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい・・・

職場内での暴行を理由に解雇を言い渡された方にとって、今の状況は「一瞬の感情の爆発で、これまでのキャリアすべてが否定された」という、絶望に近いお気持ちかもしれません。しかし、弁護士の視点から申し上げれば、「暴行があった＝・・・

2024年4月から、物流（ドライバー）や建設業界にも時間外労働の上限規制が厳格に適用されるようになりました。いわゆる「2024年問題」です。それから2年が経過した今、ある深刻な実態が浮かび上がってきます。会社からは『・・・

会社が、契約社員、パート・アルバイト等の契約期間が定められた労働者（有期雇用契約者）に対し、期間満了をもって雇用契約を終了させることを雇止めといいます。これに対して、会社が契約期間の途中で雇用契約を終了させること、及び・・・

「最初は数千円のつもりだったのに、気づけば支払いが追いつかなくなり、複数のサービスをハシゴして自転車操業状態になってしまった・・」といったお悩みの方はいらっしゃるかと思います。かつての借金問題といえば「消費者金融のカー・・・