「労働関係」の記事一覧（2 / 19ページ目）

パワーハラスメントの被害に対する慰謝料額について

令和元年５月に改正された「労働施策総合推進法」の改正があり、パワーハラスメント（パワハラ）は国内でますます注目度が上がっていると考えられます。ただ、ここ１０年ほどの間でも、パワハラがニュースや裁判で取り上げられる状況は続・・・

はじめに従業員が労災で治療中に、「専門的な治療を受けたい」「自宅に近い病院に移りたい」といった理由で転院を希望することがあります。このような場合、企業としてどのような手続きに対応すべきか、ご存じでしょうか。この時に・・・

労働基準法は、労働者の権利と労働条件を保護するための法律であり、その中でも「36協定」は非常に重要な位置を占めます。このコラムでは、弁護士の立場から、36協定がない会社が違法であるか否かなどについて、詳細に解説していき・・・

近年、ハラスメントが社会問題となり、社会の関心が日々高まっています。ハラスメントが発生した場合、会社としてはどのように対応すれば良いのか、してはいけないことはあるかなどは非常に悩ましい問題です。このコラムでは、弁護士・・・

近年、企業が直面する労働問題は多様化の一途を辿っています。その中でも、特に深刻化し、多くの企業が対応に苦慮しているのが「カスタマーハラスメント（以下、カスハラ）」です。顧客からの不当な要求や言動は、従業員の心身に大きな負・・・

　管理職のなかには、「名ばかり管理職」といって、名目上は管理職でありながら、実質的には管理職としての権限がないケースがあります。「管理職」という立場であれば、残業代の請求をされることはないのでしょうか。１　管理職の残業・・・

賞与（ボーナス）は、労働者・経営者のいずれにとっても関心が強い事項です。しかしながら、様々な事情により、賞与を減額・不支給としたい場合があると思います。本記事では賞与の減額・不支給にまつわる法律問題を解説します。記事執・・・

労働者から、会社を辞めたいと退職願を提出された場合、いつまでの申出であれば、その申出を受け入れる必要があるか、誤解されているケースが散見されます。就業規則で、退職時期について制限を設けていても、当該規定は無効となることが・・・

不祥事を起こした従業員への対応は、企業として法令と社内ルールを遵守しながら、迅速かつ公正に進める必要があります。今回は、処遇決定の流れと、ヒアリングや処遇を決定する際の注意点を解説します。不祥事発覚後の対応方法事実関・・・

試用期間中に従業員の能力不足が判明することは珍しくありません。そのような場合、会社としては、当該従業員を解雇することを検討することもあるでしょう。本コラムでは、試用期間中の能力不足を理由とする解雇について、会社が注意・・・