「残業代請求」の記事一覧

労働者が残業代を請求した時に、会社が「事業場外労働のみなし労働時間制」を主張してきた時の対処法について

残業代請求事件で会社が「事業場外労働のみなし労働時間制」を主張してきた場合、労働者側はまず、この制度が正しく適用されているかどうかの検討から始める必要があります。会社側の主張は、不当な長時間労働の証拠を否定し、残業代支払・・・

労働者は、労働契約に基づいて使用者に労務を提供し、その対価として賃金を得る存在です。しかし、労働関係においては、使用者の方が強い立場にあるのが現実です。そのため、労働者が一方的に不利益を受けないように、労働基準法をはじめ・・・

労働基準法に基づき、企業は従業員が法定労働時間を超えて労働した場合、または法定休日に労働させた場合に、通常の賃金に一定の割増賃金を上乗せして残業代を支払う義務があります。この残業代の計算は複雑に感じられるかもしれませんが・・・

現在「固定残業代」制度を企業は広く導入しています。もっとも、「固定残業代」制度は、一定の要件のもと認められるものです。本コラムは、適法な「固定残業代」の要件及び「固定残業代」が違法となるケースを解説し、「固定残業代」に関・・・

労働問題にお悩みをお抱えで「労基と弁護士のどちらに相談するべきかわからない」という方に向けて、この記事では、労働問題について労働基準監督署と弁護士のできること及びできないことについて解説します。　初めての方でも読み進め・・・

今回は「解雇が不当であるから、雇用主と争いたい」「会社はパワハラ・セクハラを受けたのに職場環境を改善してくれなかった」「賃金が未払いになっている」といった、職場におけるトラブルを解決するための手続、労働審判をご紹介します・・・

未払い残業代は、賃金債権として請求できますが、時効があり、しばらくすると請求ができなくなってしまう可能性があります。また、残業代を請求するには証拠集めが重要で、早めに弁護士に相談することが時効対策として有効です。ここ・・・

サービス残業が常態化している職場の状況を改善するために、労働者としてできることはいくつかあります。以下のステップを検討してみてください。 1. 証拠を集めるまず、サービス残業の証拠を集めることが必要です。証拠があれば、・・・

サービス残業という名の時間外労働手当の不払いが横行し、一定時間に満たない残業時間は残業とはしないなどと決められ、適正な残業代が支払われないケースが散見されます。そこで、残業代をどのように計算するのか、また会社への請求方法・・・

昨今、美容院に勤務している、あるいは勤務していた従業員（美容師）が未払いの残業代を請求するという案件が増えている印象です。美容師が残業代を請求する上で検討すべきことまとめていきますので、参考になればと思います。美容師の・・・