「残業代請求」の記事一覧

【労働】　退職後の競業避止義務は守らなければならないのでしょうか、弁護士が詳しく解説します

退職後、一定期間、競合他社に就職してはならないというような「競業避止義務」が就業規則の中で記載がされていたり、退職する際にその旨の誓約書の作成を求められることがあります。このような競業避止義務を課すことは許されるのでしょ・・・

社外に出て働くことが多い職場において、使用者から労働時間については「みなし労働時間制」を採用しているとの説明をされることがあります。「みなし労働時間制」は実際に働いた時間にかかわらず一定の時間を労働者の労働時間とする制・・・

「うちは年俸制だから、残業代は年俸に含まれているよ」、「年俸制なんだから、何時間働いても給料は変わらないのが当たり前だ」と経営者や人事担当者から、このように言われたことはありませんか？外資系企業やITベンチャー、クリエ・・・

近年、働き方の多様化が進み、企業から「雇用」ではなく「業務委託」として仕事を請け負うスタイルが一般的になりました。特に2024年に施行された「フリーランス保護法正式名称：特定受託事業者に係る取引の適正化等に関する法律」・・・

タイムカードがない労働環境において、Googleタイムラインを用いた残業代請求が考えられます。しかし「職場への滞在＝労働時間」とは限らないとして、その証拠価値を厳しく評価する裁判例が相次いでいます。最新の実務傾向と残業代・・・

会社から突如として解雇されてしまったという場合、会社がした解雇は無効であるとして解雇の効力を争うことがあり得ます。会社がした解雇が無効であれば労働者としての地位は失われず、解雇期間中も会社で働けたはずであったとして解雇・・・

「業務改善計画というものを示されている」「自身の仕事について見直しを会社から迫られている」「PIPという言葉を聞いたことがない」「成果が出せなくて解雇されるかもしれない」このような場面に遭遇した方やそれらについて知りたい・・・

職場内での暴行を理由に解雇を言い渡された方にとって、今の状況は「一瞬の感情の爆発で、これまでのキャリアすべてが否定された」という、絶望に近いお気持ちかもしれません。しかし、弁護士の視点から申し上げれば、「暴行があった＝・・・

2024年4月から、物流（ドライバー）や建設業界にも時間外労働の上限規制が厳格に適用されるようになりました。いわゆる「2024年問題」です。それから2年が経過した今、ある深刻な実態が浮かび上がってきます。会社からは『・・・

会社から、「うちはフレックスタイム制だから、何時間働いても残業代は出ないよ」、「始業も終業も自分で決めているんだから、残業という概念自体がないんじゃない？」と言われているとしたら、それは法律上の大きな誤りである可能性が高・・・