「労働関係」の記事一覧（9 / 17ページ目）

労災保険と雇用保険の違い

企業を経営していると必ず直面するのが、「労災保険」と「雇用保険」です。何となく日々使っている用語ではありますが、深堀りしてみると、非常に興味深い内容となっています。また、この二つの保険は、「労働保険」と総称され、一体・・・

製造業の経営者の方の残業代対策について解説します。今回はどのような場合に残業代が発生するのか、また、残業代が高額にならないための変形労働時間制や、残業代を請求されないための固定残業代について解説をいたします。残業代はど・・・

こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士渡邉千晃です。業務中に事故が起こった場合、どのような事故であれば、労働災害、いわゆる「労災」として認められるのでしょうか。また、労働者としては、労災に対して、ど・・・

近年、日本の企業でも「外国人」雇用が増えています。入管法と労働法、外国人と社会法規の問題等、外国人雇用をめぐっては、多数の問題があります。そこで、数回にわけて、外国人雇用等の基本について解説していきます。入管法と労働契・・・

会社がしてはいけないことは少なくありませんが、知らなければつい行ってしまうこともあります。このコラムでは、会社がしてはいけないことを個別にご紹介し、併せて、してしまった場合のリスクや会社がとれる対策について解説します。・・・

派遣労働者は、派遣元企業と雇用契約を締結するものの、派遣元企業とは別の企業である派遣先企業において労働に従事することになります。雇用契約の相手方と労務提供の相手方が異なることで、派遣労働者はいずれの就業ルールに従うべき・・・

従業員から未払い残業代を請求された場合、会社としては、適切に反論することが大切です。このコラムでは、使用者が行うことが考えられる反論や残業代請求を受けないためにできることについて詳しく解説します。１　残業代請求をされ・・・

労働問題が生じた場合、弁護士が使用者側の代理人として入ることは珍しくありません。このコラムでは、使用者と労働者との間で起こりがちなトラブル、弁護士が使用者側の代理人として入る意味やその役割について解説します。１　弁護・・・

昨今、インターネット上での情報があふれ、弁護士のへのアクセスがしやすくなったことから、会社に対する残業代請求をする労働者が多くなりました。特に建設業において、残業代請求をされた場合どのように反論が考えられるのか紹介します・・・

就業規則は会社の基本的なルールですが、作成に当たってはいくつかのポイントや注意点があります。本コラムでは、それらについて弁護士が分かりやすく解説します。１　就業規則とは？就業規則とは、簡単に言えば、労働者の労働条件に・・・