「労働関係」の記事一覧（7 / 16ページ目）

月給制の労働者に関する残業代の計算方法

雇用する労働者に残業が発生した場合、使用者は残業時間に対応する残業代を支払う法的義務があります。残業代の計算が正確でない場合、後日、労働者の側から残業代請求がなされる可能性がありますので、残業代については正確に計算を行・・・

元従業員が退職後に残業代を請求してきた時に、どのような資料が証拠になるのか、また、会社としてどのような主張をすることができるのかを解説いたします。元従業員は残業代を賃金として請求できるのか残業代は時間外労働に応じて支・・・

近年の経営者（使用者）側からのご相談で意外と多いのが、「社員（従業員）が刑事事件を起こしたので、どのように対応したらよいか？」というご相談です。特にその中でも多いのが、暴行や傷害事件です。では万が一そのような事態とな・・・

従業員を解雇する際に退職金を支払う必要があるかについて、お悩みになる場合があると思います。従業員が退職金を賃金として請求できるか否か、また、解雇の種類や社内規定の定め方によって、退職金の支払いの要否及び支払うべき金額は変・・・

労働関係法の改正により、労働者に対する保障が厚くなっている傾向にあり、その影響から、退職した元従業員から未払残業代を請求してくるケースが増えている印象があります。本ページは、そのような請求を受けた場合に会社としてどのよ・・・

近年、顧問会社様から受ける相談で、「ネット上の書き込み（誹謗中傷）」について、相談を受けることが多くなっています。特に、自社従業員が、会社や上司の悪口などを口コミサイトやSNSに書き込むという事案が増えています。そこ・・・

こんにちは。弁護士法人グリーンリーフ法律事務所の弁護士渡邉千晃です。問題行動を起こした社員がいた場合、会社としては、当該社員を懲戒解雇しようと考えることがあると思います。もっとも、懲戒解雇は、労働者にとって非常に重・・・

変形労働時間制という制度があり、従業員の残業代請求を減額させる効果がありますので、今回は、制度の仕組みと、制度を有効とするための要件、制度の効果について、解説をいたします。また、フレックスタイム制についても解説をいたしま・・・

自身で飲食店を経営し従業員を雇っている、複数の従業員を抱える飲食店の人事管理を行っている等の場合、やむを得ず、従業員を解雇するという選択を取らざるを得ないというケースも存在しますが、闇雲に従業員を解雇することには危険が伴・・・

従業員を雇用するにあたり試用期間を設定したが、試用期間中の勤務態度等から期間終了時に本採用することを躊躇するという事案は少なくないと思われます。他方で、そのような場合に安易に本採用拒否とすることには解雇無効のリスクがつき・・・