「労働関係」の記事一覧（5 / 16ページ目）

解雇無効とバックペイの関係性

問題のある従業員を解雇したところ、従業員から解雇無効の訴えが起こされ、裁判所において解雇無効の判断がなされるというケースがあり得ます。解雇無効となる場合、使用者は従業員との雇用関係を解消できないのみならず解雇期間中の賃・・・

使用者の方から受けるご相談で意外と多いのが、従業員が何かの事件を起こした場合の対処方法です。その中でも、従業員が痴漢等の性犯罪を起こしたというケースが一定程度あるため、今回は、従業員が「痴漢」で逮捕された場合の会社の対応・・・

投稿を表示採用内定を出した後に取り消しをすることがあり得ますが、何か法的な問題はあるのでしょうか。採用内定を出すという事には、どのような法的な意味があるのかを理解すると、この問題は理解しやすいので、法的な意味も含めて解・・・

従業員の能力不足や協調性の欠如、はたまた不祥事などで、そんな従業員を懲戒解雇したいと考える経営者の方は一定程度いらっしゃいます。しかし、懲戒解雇のハードルは思っている以上に高いものです。そこで、経営者の方に気をつけて・・・

会社内でセクハラ（セクシュアルハラスメント）が発生した場合あるいはその相談を受けた場合に、会社が適切な対応をとらないと、会社も大きな責任を負うことになる危険性があります。会社にはセクシュアルハラスメント防止のための対策・・・

労働基準法には労働者を雇用するにあたり使用者が守るべきルールが多く定められています。使用者の立場として基本的には労働基準法違反とならないように対応をしていきますが、定められたルールのすべてに万全に対応することは容易では・・・

期間の定めがある有期労働契約であっても、通算契約期間が5年を超える等の条件を満たす場合には、労働者からの申込みによって期間の定めのない無期契約に転換できるというルールがありますので、解説いたします。無期転換ルールとは・・・

一般的に運送業の従業員（ドライバー）は残業代請求できる可能性が高いと言われています。そのため、近年運送業の従業員（ドライバー）から未払い残業代の請求が増えています。そこで、本コラムでは、そのような未払い残業代の請求がな・・・

最近では社内に労働組合が存在する会社は少なくなっており、それに伴い労働組合から要求を受ける場面も少なくなっていますが、従業員が社外の労働組合に加入して使用者に対して団体交渉の申入れをしてくる可能性は否定できません。労働・・・

労働者の派遣事業については、労働者派遣法が規制を行っています。この法律に違反しないために注意すべきポイントがありますので、解説いたします。労働者派遣法が規制する労働者派遣とは労働者派遣法において、労働者派遣とは、「自・・・