ハラスメントについて ハラスメントという言葉は「嫌がらせ」という意味であり、対象となる人の属性等に関する言動を行うことで、それを受ける人に不快感を与えるものをいいます。 昨今、世の中には「●●ハラスメント」という言葉が氾・・・
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2022年4月より全面施行 知らないでは済まされない改正「パワハラ防止法」の義務と罰則
ハラスメント対策が注目される理由 職場でのハラスメントトラブルは、近年、増加の一途を辿っています。 2021年6月に厚生労働省が公表した「個別労働紛争解決制度の施行状況」によると、2020年度の「いじめ・嫌がらせ」に関す・・・
パワーハラスメント
厚労省がまとめているパワハラの具体例としては、■身体的な攻撃(暴行・傷害)、■精神的な攻撃(脅迫・名誉毀損・ひどい暴言)、■人間関係からの切り離し(隔離・仲間外れにする・無視する)、■過大な要求(業務上明らかに不要なこと・・・
セクハラ・パワハラの考え方、対処法
「セクハラ」とは、簡単にいえば、「職場において行われる、性的な言動による被害」といえます。ここにいう、「職場」とは、勤務時間外の宴会などであっても、実質上職務の延長と考えられる場合にはこれに該当するとされています。 また・・・