「耳より情報」の記事一覧

職場におけるハラスメントが従業員の退職や損害賠償請求を招く! パワハラをはじめとするハラスメントについて使用者が注意すべきポイントとは?

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弁護士 吉田竜二 ハラスメントについて ハラスメントという言葉は「嫌がらせ」という意味であり、対象となる人の属性等に関する言動を行うことで、それを受ける人に不快感を与えるものをいいます。 昨今、世の中には「●●ハラスメン・・・

個人情報保護法に違反した場合の罰則

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弁護士 赤木誠治 令和2年6月5日、改正個人情報保護法が国会において可決され、令和4年4月1日より全面施行されています。本稿では、改正個人情報保護法において改正された項目のうち、個人情報保護法違反に関する罰則が強化された・・・

インターネット上の誹謗中傷

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1 概要   近年、インターネット上のSNSや書き込みサイトを利用し、企業のプライバシーや名誉が侵害される案件が増えてきています。このようなことが起きた場合、企業としてどのような対策・対応をとることができるでしょうか。 ・・・

休職制度の設計

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1、病気やケガによる休職とは  私的に病気になったりケガをして(私傷病といいます)仕事が出来なくなった時に、仕事に就くことを一定期間免除し、その期間中に回復すれば復職、満了時に回復していなければ退職してもらう、というもの・・・

民法改正と売買基本契約書Ⅱ

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1 契約解除権⑴(民法541条)  民法では、契約解除の規定は次のようになっています。 ① 売主に債務不履行があった場合(製品を引き渡さない、引渡した製品に契約不適合がある)は買主が、買主に債務不履行があった場合(代金を・・・

パワーハラスメント

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厚労省がまとめているパワハラの具体例としては、■身体的な攻撃(暴行・傷害)、■精神的な攻撃(脅迫・名誉毀損・ひどい暴言)、■人間関係からの切り離し(隔離・仲間外れにする・無視する)、■過大な要求(業務上明らかに不要なこと・・・

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