「耳より情報」の記事一覧

契約書の知識Ⅱ

１　当事者の表示　当事者が会社なら①、個人なら②のように表示しなければなりません。　　①　大宮株式会社　　　　代表取締役　大宮太郎　　㊞　　②　大宮太郎　　㊞　それでは、③のように表示したらどうでしょうか。　・・・

　今月と来月は、契約書について述べたいと思います。１　口頭と契約書　法律的に言うと、ごく一部の例外を除き、契約は口頭で成立し、契約書を作る必要はありません。それにもかかわらず、ビジネスの世界では契約書を作成することが・・・

　相続法改正により、作成の面と保管の面の双方で自筆証書遺言の使い勝手がよくなっています。一度作成を検討されてはいかがでしょうか。１　作成方式の緩和　これまで自筆証書遺言は、全文、日付、氏名をすべて自書（手書き）しなけ・・・

就業規則が有効になる条件就業規則の作成、改訂が有効になるためには、その就業規則が従業員に周知されていることが必要です。そして「周知」とは、就業規則の適用を受ける事業場の従業員が、就業規則の内容を知ろうと思えば知ることが・・・

　企業秩序を乱す社員がいる場合、懲戒を行うことがありますが、今回は、懲戒処分の注意点に触れたいと思います。　まず、懲戒処分は就業規則に沿って行う必要があります。従業員を懲戒する場合は、その従業員の行為が就業規則で定めて・・・

Ｑ　従業員に、風邪の症状や発熱があるので、休んだ方がいいのではないかと勧めたのですが、働くことはできるので出社したいといっています。出社させてもよいでしょうか。Ａ　使用者は従業員に対して、従業員が安全で健康に働けるよう・・・

従業員もしくは元従業員から、会社が未払いの残業代を請求されることがあります。このような場合、次のように対処することが可能です。１所定の始業時間よりも前の出社　始業時間よりも前に会社に出社しても、始業時刻までの時間は・・・

先日、顧問先から質問があったのですが、現在、横断歩道での一時停止違反の取り締まりが厳しくなっているようです。信号機のない横断歩道の少し手前の歩道に人が立っており、車をやり過ごすのを待っているとき、横断歩道にさしかかった車・・・

１　内部通報制度とは、会社の業務において、法令違反、社内規定違反、倫理綱領違反の行為が発生し、または発生するおそれがあることについて、会社の内部から通報を受ける制度のことです。この制度の目的は、事業者のコンプライアンス・・・

１　前職調査をした場合前職調査とは、従業員を採用するときに、応募者の過去の勤務態度に問題がなかったか、なぜ退職したのかなどについて、以前の勤務先に問い合わせることを言います。以前は電話などで問い合わせることも行われて・・・